教师招聘和特岗教师的区别如下：

一、概念定义

教师招聘，通常是指各级教育机构为了扩大师资规模，按照一定程序和标准，公开选拔符合教育岗位要求的教师的活动。而特岗教师则是一种特殊的教师招聘形式，主要目的是解决农村及其他边远地区师资力量薄弱的问题，通过特定的招聘计划，向这些地区派遣具有专业教育背景和教育教学能力的教师。

二、招聘范围与条件

教师招聘通常面向全社会，涵盖了应届毕业生、在职教师以及具备相应教育教学能力的社会人员。其招聘条件通常根据岗位需求设定，要求应聘者具备一定的学历、专业背景和教学经验等。而特岗教师的招聘则主要面向应届毕业生，尤其是在职师范类毕业生，有时也会面向一定年数的在职教师。特岗教师的招聘条件更为严格，除了基本的学历和资格要求外，还强调应聘者的志愿服务精神和适应边远地区工作的能力。

三、工作内容与待遇

教师招聘涉及的岗位广泛，包括城市和农村的各种教育机构。而特岗教师的工作地点则主要集中在农村和边远地区的学校。在待遇方面，特岗教师在服务期内可以享受一定的优惠政策，如工资、住房、保险等方面的特殊待遇。服务期满后，可以选择继续留在当地或申请调动到其他地区。而一般教师招聘的岗位待遇则根据当地的政策规定而定。

四、服务期限与流动机制

教师招聘的服务期限通常较为灵活，可以根据个人和学校的需要来协商确定。而特岗教师则有明确的服务期限要求，一般为三到五年不等。在服务期限内，特岗教师需要在指定的学校服务，期满后可以通过一定的考核和程序，选择留在当地继续任教或调动到其他学校或地区。

总结来说，教师招聘是一种普遍的、面向全社会的教师选拔活动，而特岗教师则是针对农村和边远地区的特殊教师招聘形式。两者在招聘对象、工作地点、工作内容、待遇以及服务期限等方面存在差异。特岗计划为边远地区教育事业注入了新鲜血液，提升了边远地区的师资力量和教育教学质量。