工伤保险赔偿后，用人单位在一般情况下不需要再进行额外赔偿。

工伤保险制度是为了保障员工在工作中受伤时能得到一定的经济补偿。当员工受到工伤并符合条件时，工伤保险会提供相应的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿。

通常，如果员工已经通过工伤保险获得了相应的赔偿，那么用人单位在工伤保险覆盖的范围内就不需要再进行赔偿了。工伤保险的赔偿一般涵盖了员工因工作原因造成的意外伤害或职业病所需的医疗费用、康复费用以及因工伤导致的生活补助等。

但是，也要注意一些特殊情况。如果工伤是由于用人单位的过错或违法行为导致的，员工可能有权要求用人单位进行额外的赔偿。此外，如果工伤保险赔偿不足以覆盖员工的全部损失，员工也可以根据实际情况向用人单位提出合理的补偿要求。

总的来说，工伤保险赔偿后，用人单位在大多数情况下不需要再赔偿，但也要根据具体情况来判断。如有需要，建议咨询专业律师的意见。