事业编员工不服从岗位调整，可能会面临单位的处分。

根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，如果事业编员工不服从合理的岗位调整，这可能被视为违反单位纪律，从而引发相应的处分。这些处分包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职，甚至开除。而且，这些处分都有明确的期间规定，例如警告的处分期为6个月，记过为12个月等。

然而，单位在给予员工处分时，必须遵循一系列原则，包括事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备等。这是为了确保员工的权益在岗位调整过程中得到妥善保护，防止单位滥用处分权力。

总的来说，虽然事业编员工对岗位调整有表达意见的权利，但如果无合理理由而坚决不服从调整，可能会面临一定的纪律处分。因此，在面对岗位调整时，员工应理性对待，与单位进行积极沟通，以避免不必要的冲突和后果。