七级职员2025年没有调资可能受到多种因素的影响。

首先，工资调整通常是根据单位的经济状况、政策规定以及个人的工作表现等多种因素综合考虑的。如果单位的经济状况不佳，或者政策上对于工资调整有特定的限制，那么七级职员的工资可能就不会进行调整。

其次，个人的工作表现也是影响工资调整的重要因素之一。如果七级职员的工作表现没有达到预期的标准，或者没有在工作中展现出足够的贡献和价值，那么工资调整也可能会受到影响。

另外，还需要考虑到整个行业的薪酬水平和市场竞争情况。如果七级职员所处的行业薪酬水平已经相对较高，或者市场竞争不激烈，那么单位可能没有足够的动力去进行工资调整。

最后，具体的情况还需要结合所在单位的实际规定和情况来进行分析。如果七级职员对于工资调整有疑问或者不满，建议与单位的人力资源部门进行沟通，以了解更具体的原因和可能的解决方案。

总的来说，七级职员2025年没有调资的原因可能是多方面的，需要综合考虑各种因素来进行分析和判断。