40年工龄退休的计算中提到的139个月，实际上与个人账户养老金的计发月数有关，而不是直接与工龄相关联。这个139个月是国家为了完善企业职工基本养老保险的计发模式，在2005年通过国发[2005]38号文件规定的。文件中明确了个人账户养老金的月标准为个人账户储存额除以计发月数，而60岁退休对应的计发月数正好是139个月。

这一规定确保了养老金的公平发放，并体现了“晚退多得”的激励原则。简单来说，计发月数的设定是根据个人账户记账利率、退休年龄和预期寿命等多个因素综合考量得出的，旨在保证退休人员在一定的年限内能够合理地领取到养老金。

需要注意的是，工龄40年并不直接决定计发月数为139个月，而是工龄达到40年的职工在退休时可能享受到更高的养老金待遇，因为其缴费时间长，个人账户积累的资金更多。而计发月数139个月是针对所有60岁退休的人员，无论工龄长短。

总的来说，139个月是养老金计发的一个参数，与工龄无直接关系，但工龄长的职工由于缴费时间长，其退休后领取的养老金总额会相应更高。