五险的缴费没有年限限制，只要员工在职就需要一直缴纳。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是我国社会保障制度的重要组成部分，旨在为劳动者提供全面的社会保障。

对于养老保险，虽然有一个“累计缴费满15年”的条件，但这是指达到退休年龄后领取养老金的资格，并不意味着缴满15年就可以不用交了。只要员工还在工作，就需要继续缴纳五险。

医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险同样没有缴费年限的限制，员工在职期间需要持续缴纳。这些保险的缴纳不仅保障了员工个人的权益，也有助于维护社会稳定和公平。

总的来说，五险的缴纳是根据员工的在职状态来决定的，而不是根据已经缴纳了多少年来判断是否需要继续缴纳。