奉新县临时聘用人员的管理办法主要由招聘、管理、待遇和解除聘用等方面构成。

首先，在招聘环节，奉新县会公开发布招聘信息，明确招聘条件和程序。应聘者需要经过资格审查、面试、体检等程序，确保符合岗位要求。例如，奉新县城市创建办在招聘临时工作人员时，就明确要求应聘者具备较高的思想政治素质、事业心和责任心，并设定了年龄、文化程度等具体条件。

其次，在管理方面，临时聘用人员需遵守用人单位的规章制度，并接受与正式员工相同的考勤管理。用人单位会依法与临时聘用人员签订劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。同时，用人单位还会对临时聘用人员进行必要的岗前培训，确保他们具备完成工作任务的能力。

在待遇方面，临时聘用人员会按照岗位享受相应的劳动报酬，包括奖金和有关补贴。他们的工资标准通常根据用人单位的薪酬分配方案来确定。此外，临时聘用人员还享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假等待遇。

最后，在解除聘用方面，如果临时聘用人员不能胜任工作、违反管理规定或因病、事假等原因无法继续工作，用人单位有权终止雇用。同时，如果劳动合同或协议期满，双方也可以协商续聘或终止聘用关系。

总的来说，奉新县对临时聘用人员的管理办法旨在确保招聘到合适的人员，提供必要的培训和待遇，并在合同期满后妥善处理聘用关系。这些措施有助于保障用人单位和临时聘用人员的合法权益，促进双方的和谐发展。