央企降薪是真的。

在过去的一段时间里，不少央企都实施了薪酬调整，这主要体现在减少绩效奖金、降低月薪等方面。例如，有报道指出金融行业的央企员工薪酬出现了明显下降，其中58家上市银行中，有近三分之一的企业员工薪酬有所减少，43家上市券商中这一比例更是接近一半。五大国有银行也宣布了薪资降幅，影响了大量员工的生计。

央企降薪的原因主要有以下几点：一是受全球经济波动和国内经济下行压力影响，央企盈利能力减弱，需要通过降薪来降本增效；二是国家政策导向，如国资委要求央企“瘦身健体、提质增效”，推动央企调整薪酬体系，削减人力成本；三是市场化改革的推进，使得央企需要逐步适应市场规则，实现薪酬与效益的挂钩。

降薪对央企员工的影响是显而易见的。对于基层员工来说，由于他们的工资水平相对较低，降薪对他们的生活影响更大，可能导致生活质量下降和心理负担增加。而对于中高层管理者来说，尽管降薪幅度可能相对较小，但也面临着更大的薪酬调整压力。

总的来说，央企降薪是一个复杂而深刻的话题，它涉及到经济、政治、社会等多个方面的影响和因素。在未来，央企需要在成本控制与员工利益之间寻找平衡点，以确保企业的可持续发展和员工的福祉。