“好想来”离职率高的原因可能涉及多个方面。

员工离职是一个复杂的决定，可能由于薪资待遇、工作环境、职业发展、工作压力等多种因素。对于”好想来”这样的企业，离职率高可能意味着员工对这些方面存在一些不满。

首先，薪资待遇是员工考虑离职的重要因素之一。如果员工认为自己的付出与回报不成正比，或者与同行业相比薪资水平偏低，那么他们可能会选择离职以寻求更好的待遇。

其次，工作环境和氛围也会影响员工的留职意愿。如果员工在工作中感到压抑、不愉快，或者与同事、上级关系紧张，那么他们可能会选择离开。

此外，职业发展机会也是员工考虑的重要因素。如果员工在当前职位上看不到晋升或发展的可能性，他们可能会寻找其他能提供更多发展机会的工作。

最后，工作压力也是一个不可忽视的因素。如果工作压力过大，而员工无法得到有效支持和资源来缓解压力，他们可能会选择离职以避免进一步的压力和负担。

总的来说，”好想来”离职率高可能是由多种因素共同作用的结果。为了解决这个问题，企业需要深入了解员工的需求和期望，并采取相应的措施来改善员工的工作环境、提高薪资待遇、提供更多的职业发展机会以及减轻工作压力。