人力行政的工作职责和内容主要包括招聘、员工关系管理、培训与发展、薪酬福利管理以及行政工作等方面。

在招聘方面，人力行政人员需要负责发布招聘广告，筛选简历，组织面试，以及进行背景调查等，确保公司能够招聘到合适的人才。

员工关系管理也是人力行政的重要职责之一。这包括处理员工入职、离职手续，管理员工档案，解答员工关于薪资福利、劳动关系等方面的问题，以及处理员工纠纷和投诉。

在培训与发展方面，人力行政人员需要根据公司的发展战略和员工需求，制定培训计划，并组织实施。同时，他们还需要关注员工的职业发展，为员工提供晋升机会和职业规划指导。

薪酬福利管理也是人力行政工作的一部分。他们需要根据公司政策和市场行情，制定薪酬福利方案，并确保薪酬福利的公平性和激励性。此外，他们还需要定期收集和分析薪酬福利数据，以便及时调整策略。

除了以上人力资源方面的工作，人力行政人员还需要承担一些行政工作，如管理办公用品、安排会议、协调内外部资源等，以确保公司日常运营的顺利进行。

总的来说，人力行政工作职责和内容非常丰富多样，既包括人力资源管理方面的专业工作，也包括一些日常的行政事务。他们需要具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神，以确保公司人力资源和行政工作的顺利开展。