事业编和国企各有优劣，哪个单位更好取决于个人的需求和期望。

事业编的优势在于其高度的稳定性。由于事业编岗位属于国家机构，享受一定的行政权力，因此员工一般不会面临失业风险。此外，事业编的工作时间相对灵活，福利待遇优厚，包括基本工资、绩效工资、补贴、奖金等。而且，事业单位员工还有丰富的假期，如国家法定节假日和年假。然而，事业编的薪资水平可能相对较低，且晋升空间有限，工作内容也可能较为单一。

国企单位则有其独特的吸引力。国企通常能够获得国家财政补贴和税收优惠，这使得它们在市场竞争中具备一定的成本优势。国企拥有强大的资金实力，能够进行大规模的投资和项目开发，且往往在产业链中占据重要位置。此外，国企的薪资水平相对较高，部分国企的薪资甚至超过公务员。国企还提供较大的发展空间，员工有机会通过内部晋升或跳槽到更好的企业。然而，国企也存在一些不足，如决策效率低、激励机制不足等。

综上所述，事业编和国企各有利弊。在选择时，应综合考虑个人的职业兴趣、职业规划、薪资待遇、工作内容等因素，以找到最适合自己的单位。