劳动保护工作的主要内容包括劳动保护管理、安全生产技术、工业劳动卫生以及女职工和未成年工特殊保护、工作时间与休息休假制度等多个方面。

劳动保护管理涉及到用人单位在制定、修改或决定直接关乎劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这确保了劳动者的权益在决策过程中得到充分考虑。

安全生产技术则是指在工作场所采取的各种安全措施，如设置安全防护装置、进行安全检查等，以防止工伤事故的发生。这些技术措施旨在保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动带来的负担。

工业劳动卫生方面则着重于改善工作环境，预防职业病的发生。这包括提供良好的通风、照明条件，控制有害物质的浓度等，以确保劳动者在健康的环境中工作。

此外，女职工和未成年工由于其特殊的生理特点，需要额外的保护。例如，对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期提供特殊保护，以及对未成年工的工作时间和工作强度进行限制等。

最后，工作时间与休息休假制度也是劳动保护的重要内容之一。合理安排工作时间，确保劳动者有足够的休息时间，以恢复体力和精力，同时保障他们依法享有法定节假日和带薪年假等休息权利。这不仅有助于提高工作效率，还能维护劳动者的身心健康。