公务员考核的原则主要包括全面考核和重点考核相结合、客观公正与民主公开、分类考核以及考用结合。

全面考核与重点考核相结合意味着要对公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面逐一考核，并着重考核工作实绩。客观公正与民主公开则要求考核必须实事求是，按照既定的程序和标准进行，同时要广泛听取群众意见，让群众参与考核，确保考核结果的公正性。

分类考核是根据不同考核对象，按照不同标准和方法进行考核，例如对非领导成员公务员和领导成员公务员采取不同的考核方式。考用结合则强调考核结果与考核结果的合理使用应结合起来，作为公务员奖惩、晋升等的依据。

这些原则共同构成了公务员考核的基础，旨在确保考核的公正性、准确性和有效性，从而建设高素质的公务员队伍，提高政府服务效率和质量。