干部所在单位按照干部管理权限负责组织实施和管理本单位的干部教育培训工作。

具体来说，各单位通常会根据自身的组织架构、岗位设置以及人员需求，制定相应的教育培训计划和方案。这些计划可能包括内部培训、外部进修、在线课程等多种形式，旨在提升干部的专业能力、管理水平和综合素质。

在实施教育培训工作时，单位会依据相关政策和规定，结合实际情况进行灵活调整。例如，针对不同层级的干部，培训内容可能会有所侧重，高层管理者可能更注重战略规划和领导力培养，而基层干部则可能更需要加强业务能力和沟通技巧。

此外，单位还会对教育培训工作进行管理，包括培训计划的制定、培训过程的监督以及培训效果的评估等。通过这一系列的管理措施，单位能够确保教育培训工作的有效性，从而为干部的职业发展提供有力支持。