HR的工作职责和工作内容主要包括招聘、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理以及法律合规等方面。

在招聘方面，HR负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并负责录用员工。他们还需要根据公司需求和目标，制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

在培训与发展方面，HR不仅要负责新员工入职培训，还要组织员工技能培训，提供员工个人发展计划，并协助员工进行职业发展规划。

关于薪酬福利管理，HR需要负责制定薪酬政策，管理员工薪资，以及社会保险和福利。他们还要制定绩效奖金方案，并不断跟踪执行效果，以便在过程中进行优化改进。

在绩效管理方面，HR负责制定绩效管理体系，组织绩效评估，并提供绩效改进计划。他们需要处理员工绩效问题，以确保公司目标的实现。

此外，HR还要负责处理员工关系问题，包括解决员工投诉，纠纷处理，以及员工离职管理等。他们还需要确保公司的人力资源政策符合法律法规，处理劳动纠纷，并提供法律咨询。

总的来说，HR的工作是确保公司的人力资源得到有效管理和优化，以支持公司的整体战略目标。