人力资源文员的主要工作包括员工档案管理、招聘协助、员工培训与发展支持，以及日常行政事务处理等。

具体来说，员工档案管理是人力资源文员的重要职责之一。他们需要负责建立和更新员工档案，确保员工信息的准确性和完整性。这包括收集、整理、归档员工的个人资料、合同、考勤记录、绩效评估等相关文件。

在招聘方面，人力资源文员会协助招聘流程，如发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。他们需要与各部门密切合作，了解岗位需求，以确保招聘到合适的人才。

此外，人力资源文员还需要支持员工的培训与发展。他们可能会协助组织内部培训活动，包括安排场地、准备培训材料、通知参与人员等。同时，他们也会关注员工的职业发展需求，提供必要的支持和建议。

除了以上核心职责，人力资源文员还需要处理一些日常行政事务，如接听电话、回复邮件、安排会议、订购办公用品等。这些工作虽然琐碎，但对于保证部门正常运转和提高工作效率至关重要。