档案管理员职位的流动性可能受到工作内容、压力、待遇和晋升机会等多种因素的影响。

档案管理员的工作内容相对单一和枯燥，主要包括整理、归档、检索档案等任务。长时间重复这些工作可能会让员工感到乏味，缺乏挑战性，从而影响工作积极性和留任意愿。

另外，一些单位的档案管理岗位可能面临较大的工作压力。例如，需要快速、准确地处理大量档案信息，同时保证档案的完整性和安全性。这种压力可能会让一些员工选择离开。

待遇问题也是影响档案管理员留任的一个重要因素。如果薪资水平或福利待遇不尽如人意，员工可能会寻找其他更具吸引力的职位。

最后，晋升机会有限也可能导致档案管理员职位的流动性增加。如果员工看不到明确的职业发展路径或晋升机会，他们可能会感到沮丧并选择离开。

总的来说，要提高档案管理员的稳定性，可以从改善工作内容、减轻工作压力、提高待遇和提供更多晋升机会等方面入手。