14薪的公司待遇可以算是相对较好的。

14薪意味着员工在年底可以获得14个月的薪水，这多出的两个月薪水通常作为年终奖或者绩效奖金发放。这种待遇制度可以激励员工更积极地工作，提高工作效率，同时也体现了公司对员工的认可和奖励。

在一般的公司中，员工通常只能获得12个月的薪水，因此14薪的待遇可以算作是一种额外的福利。这种制度不仅提高了员工的收入水平，也有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。

然而，对于公司待遇的评价并不仅仅基于薪资的多少。其他诸如工作环境、晋升机会、培训和发展机会等因素也应该被考虑进去。所以，虽然14薪是一个积极的信号，但还需要综合考虑其他方面的因素来全面评价一个公司的待遇是否真的好。