工资面议不一定都很低。

面议工资意味着具体数额将会在面试或协商过程中确定，而不是提前设定一个固定值。这样做的好处是可以根据应聘者的能力、经验和职位要求来灵活调整薪资水平。

有些公司采用面议的方式，是因为他们希望能吸引到高质量的人才，并愿意为此支付更高的薪水。如果应聘者展现出卓越的能力和经验，公司很可能会提供具有竞争力的薪资。

当然，也有一些公司可能会利用面议的方式来压低薪资，但这并不代表所有面议工资的情况都是如此。在面试过程中，应聘者可以与公司进行充分的沟通，了解自己的薪资期望是否与公司能提供的薪资水平相符。

总的来说，面议工资的高低取决于多种因素，包括应聘者的能力、经验、职位需求以及公司的薪资策略等。因此，不能一概而论地认为面议工资就一定很低。