写招聘信息时，要清晰、具体、吸引人，并包含关键细节。

首先，标题很重要，应该简明扼要地说明招聘的职位。例如：“诚招销售代表”或“急聘软件工程师”。

接下来是职位描述，简要介绍这个职位的主要职责和工作内容。例如：“销售代表将负责与客户沟通，了解客户需求，推销公司产品，并达成销售目标。”

然后，列出任职要求，包括教育背景、工作经验、技能和其他特殊要求。例如：“本科及以上学历，市场营销或相关专业；两年以上销售工作经验，良好的沟通能力，团队协作精神，能承受一定的工作压力。”

别忘了提及公司的福利待遇，这是吸引人才的关键。可以写出公司提供的薪资待遇范围，以及其他福利如健康保险、年假、员工培训等。

最后，提供联系方式和申请流程，让感兴趣的候选人知道如何投递简历或进行下一步的联系。

记得，招聘信息要真实准确，不要夸大其词，这样才能吸引到真正合适的人才哦！