CHO通常指的是首席人力资源官。

CHO是人力资源部门的最高级别管理人员，负责公司的人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬福利、员工培训与发展等方面的工作。他们需要与其他高层管理人员密切合作，确保公司的人力资源战略与业务战略相一致。CHO不仅需要具备丰富的人力资源管理经验，还需要具备良好的沟通协调能力和战略眼光，以帮助企业吸引、留住和发展优秀人才，从而提升企业的整体竞争力。

请注意，除了CHO外，还有其他与人力资源相关的职位，如人力资源专员、人力资源经理等，他们各自承担着不同的人力资源管理职责。而CHO则是这些职位中的最高级别，负责制定和执行公司的人力资源战略。