若碰上厂里领导打人的状况，可按以下步骤处理。保持冷静，避免因冲动而让冲突升级，确保自身安全是首要的。在保证安全的前提下，尽量及时制止冲突，比如大声喝止，让领导恢复些许理智，防止伤害进一步扩大。及时报警，向警方详细描述事件经过、在场人员等情况。同时，联系厂内的人力资源部门或相关管理部门，告知他们所发生的事情，要求其介入调查。寻找现场的目击证人，请求他们为事件作证。收集相关证据，如现场的监控视频、手机拍摄的画面、受伤的照片等，这些证据对后续处理很关键。如果身体受伤，要尽快前往医院进行检查和治疗，并保留好所有的病历、诊断证明、医疗费用清单等资料。之后，可以与领导进行沟通，尝试了解其打人的原因，表达自身的感受和诉求。若沟通无法达成满意结果，可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等，维护自己的合法权益。