过年期间普通员工给领导送礼这一行为需综合多方面因素考量。从积极方面看，适当送礼有一定益处。一份精心挑选的礼物可以表达对领导过去一年指导和帮助的感激之情，有助于增进与领导的感情，让领导感受到员工的尊重和用心，在一定程度上为未来的工作交流营造更融洽的氛围。比如送家乡特色的手工艺品，既独特又能体现心意。然而，送礼也存在一些问题。若礼物价值过高，可能会被误解为有不正当的企图，给领导和自己都带来不必要的压力，甚至可能违反公司的廉洁规定。而且如果员工经济条件有限，勉强送礼还会造成自身经济负担。所以是否送礼没有绝对的标准。如果公司文化比较注重人情往来，且自身经济允许，送一份合适的小礼物未尝不可；若公司强调务实工作、反对送礼风气，或者自身觉得送礼会带来困扰，那么专注于做好工作、以出色业绩表达对领导的支持也是很好的方式。