当女性有离职想法却遭遇领导刁难时，可从以下几方面应对。保持冷静和专业至关重要。不要被领导的刁难激怒而失去理智，以平和的心态应对，避免情绪化的回应，这有助于维护自身职业形象，也能更清晰地思考解决办法。明确自身权益。了解公司的规章制度和相关法律法规，清楚自己在离职过程中应享有的权益，比如工资结算、年假补偿等，做到心中有数，为后续可能的沟通提供依据。与领导坦诚沟通。找一个合适的时机，以诚恳的态度与领导交流。表明离职的决心，同时询问领导刁难的原因，尝试化解矛盾。也许存在误解，通过沟通可以消除，若领导是因工作交接等合理担忧而刁难，可商量出妥善的解决方案，如制定详细的交接计划。寻求其他支持。若与领导沟通无果，可向人力资源部门反映情况，说明离职想法及领导的不当行为，寻求公正的处理。也可向其他信任的上级领导或同事求助，获取建议和支持。做好证据留存。如果领导的刁难涉及不合理的工作安排、言语攻击等，保留相关证据，如邮件、聊天记录、工作任务安排文件等，以备不时之需。按正规流程离职。严格按照公司规定的离职流程办理手续，确保每一步都合规，避免给领导留下借口，顺利完成离职。