女副高职称延退的影响主要体现在职业发展、经济收入、退休生活和个人健康等方面。

首先，从职业发展角度看，延迟退休为女副高职称人员提供了更多的时间和机会来深化学术研究或参与更多的实践活动。这有助于她们在职业生涯中实现更高的成就，提升个人价值。同时，延退也可能带来职场上的挑战，如需要适应不断变化的工作环境。

其次，在经济收入方面，延迟退休意味着女副高职称人员可以继续获得在职期间的工资待遇和各种福利，从而增加家庭经济收入。此外，延迟退休还可以让她们在退休前积累更多的养老保险缴费，以便在退休后获得更高的退休金。

再者，考虑到退休生活，延迟退休虽然意味着领取退休金的时间推迟，但也可能带来更高的退休金水平。然而，这也需要她们重新调整生活规划，并可能面临一定的心理压力。

最后，就个人健康而言，随着年龄的增长，身体健康状况可能会出现不确定性。延迟退休可能会使女性在工作期间面临更高的健康风险。因此，在做出延退决策时，应充分了解自己的身体状况。

综上所述，女副高职称延退的影响是多方面的。在做出决策时，需要综合考虑个人实际情况，包括财务状况、身体健康状况及家庭需求等。