提干年龄要求通常根据具体单位和岗位有所不同，一般要求在35周岁以下，但有的岗位或单位可能会放宽至40周岁或有一定的工作年限要求。

提干一般是指从基层岗位选拔到更高一级的管理或领导岗位。由于不同行业和单位的性质、工作内容以及人才梯队建设的需求各异，因此提干的年龄要求并不是一成不变的。在许多企业和政府机构中，为了鼓励年轻人才的脱颖而出，并注入新鲜血液，通常会将提干的年龄上限设定在35周岁左右。

然而，也有一些特殊情况。例如，在某些技术性或专业性极强的岗位，由于需要深厚的知识储备和实践经验，因此可能会适当放宽提干年龄限制，以吸引和留住那些虽然年龄稍大但具备卓越专业能力的人才。此外，一些单位为了激励长期服务的员工，也可能会根据工作年限来设定提干资格，而不单纯以年龄为唯一标准。

总的来说，提干年龄要求因岗而异、因需而定，具体还需参考所在单位和岗位的实际规定。如果您有提干意向，建议提前了解相关政策，做好个人职业规划，并努力提升自己的专业能力和管理水平。