省考A类与B类岗位的主要区别在于职责不同、考试内容有差异，并且职业发展路径也有所区别。

职责差异：A类岗位，即综合管理类，负责的工作比较广泛，包括政策制定、规划实施以及机关内部的管理等，要求考生具备较全面的综合素质和较高的决策能力。而B类岗位，通常称为行政执法类或技术应用类，主要涉及专业技术工作和行政执法，为机关提供技术支持并直接执行相关法律法规，专业性相对较强。

考试内容：虽然A类和B类考试都包括公共基础知识和行政职业能力测试，但考试内容的侧重点和试卷类型可能有所不同。A类考试通常对考生的综合素质和管理能力有较高要求，而B类则更注重考查考生的专业知识和实务操作能力，如技术应用和行政执法等。

职业发展：A类岗位的职业发展路径一般较为宽广，有机会晋升为更高层次的管理岗位，甚至进入领导层。相比之下，B类岗位虽然也有晋升渠道，但可能更多地是围绕专业技术和行政执法领域进行深化和发展。

综上所述，省考A类与B类岗位在职责、考试内容及职业发展等方面存在显著差异。考生在选择报考类别时，应根据自己的兴趣、专业背景及职业规划进行综合考虑。