多地确实已经放宽了应届毕业生的认定标准。

具体来说，上海、江西、福建、山东、湖南、四川、云南、贵州、广西、浙江等10个省份和地区都对应届生身份认定政策进行了调整。这些调整主要包括两个方面：一是延长应届生的“保质期”，即明确该群体为近2至3年内毕业的高校生；二是有过工作经历和缴纳社保情况不再作为应届毕业生的否定项。

例如，上海市就明确规定了毕业证书落款年度2年内未落实编制内工作的高校毕业生，都可以被认定为应届生，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。这样的政策调整，无疑为高校毕业生提供了更多的就业机会和选择。

除了体制内的工作机会，一些互联网巨头如腾讯、阿里等也在校招要求上放宽了应届生毕业年限。这不仅增加了应届生的试错机会，也促进了其就业观念多元化发展。

总的来说，这些政策的调整旨在创造更加包容平等的就业环境，帮助广大青年群体在择业时有更多选择、尽早实现就业。