调资没有涵盖八级职员可能是因为该职级的员工在薪酬体系中具有特殊性，或者单位在调整薪资时并未将该职级纳入考虑范围。

八级职员在单位中可能属于一个特定的薪资等级，而这个等级在调资时可能没有被纳入调整范围。这可能是因为该职级的薪资已经处于相对较高水平，或者单位在分配有限资源时优先考虑了其他更需要的职级。

此外，调资通常涉及到多个方面的因素，包括单位的经济效益、员工绩效、市场薪资水平等。在制定调资方案时，单位可能会综合考虑这些因素，并基于整体利益和长远发展做出决策。因此，如果八级职员的薪资调整未能纳入本次调资计划，可能是由于单位在平衡各方面因素时做出的决策。

总之，调资没有涵盖八级职员可能是出于多种原因，包括薪资体系的特殊性、资源分配的优先级以及单位整体利益的考虑等。如有疑问，建议直接向所在单位的人力资源部门咨询以获取更具体的解释。