灵活就业退休和企业退休并不完全一样。

虽然灵活就业人员和企业职工在退休后都能享受到一定的养老金和医疗待遇，都需要缴纳社会保险，尤其是养老保险和医疗保险，且医保的报销比例及起付线相同，但在以下几个方面存在显著差异：

社保缴费基数和缴费年限：企业职工的社保缴费基数通常是按照工资比例来确定，缴费年限持续且稳定。而灵活就业人员的缴费基数则分为多个档次，缴费年限各不相同，这反映了他们收入和工作性质的不稳定性。

承担的费用与享受的待遇：企业职工在缴纳养老保险时，个人和单位共同承担费用，降低了职工个人的经济压力。而灵活就业人员则需要自行承担全部费用，这无疑增加了他们的经济负担。此外，退休后，企业职工能享受到的待遇通常优于灵活就业人员。

退休年龄：虽然原则上灵活就业者和企业职工的法定退休年龄相同，但部分地区灵活就业的女性可能要到55岁才能退休，相比之下，普通女工人50岁即可退休。

社保覆盖的险种：企业职工除了享有养老保险和医疗保险外，还有失业保险、生育保险和工伤保险等额外的保障。而灵活就业人员通常只能享受到养老保险和医疗保险。

综上所述，由于灵活就业和企业职工在工作性质、收入稳定性以及社会保障需求上的不同，导致他们在退休方面存在显著差异。