公务员级别工资晋升遵循“两年一档，五年一级”的原则。

具体来说，公务员年度考核结果累计两年称职及以上的，可以在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。这意味着，如果一个公务员的年度考核连续两年都达到称职或以上，他的级别工资就会相应提升一档。

另外，如果公务员年度考核累计五年称职及以上的，可以在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资也会相应调整。这表示，当公务员的累积称职考核达到五年时，他们将有机会晋升级别，并随之享受更高级别的工资待遇。

总的来说，公务员的级别工资晋升与年度考核的结果密切相关，每两年和每五年是关键的晋升时间节点。