报工伤对领导的影响主要体现在经济成本、管理责任和法律责任三个方面。

从经济成本来看，员工工伤会增加企业的经济负担。根据《工伤保险条例》，用人单位需要支付停工留薪期的工资，以及可能的一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。如果企业未依法缴纳工伤保险费，那么企业需要承担全部的工伤保险待遇支付责任，这将进一步加重企业的经济压力。

在管理责任方面，工伤事故的发生往往暴露出单位在安全生产管理方面存在的问题。领导层需要投入更多的时间和精力去处理工伤事故的后续事宜，如配合相关部门的调查，安抚受伤职工及其家属等。这可能会打乱原有的工作计划，影响工作效率。

此外，领导还可能面临法律责任。如果工伤事故是由于领导的管理不善或违法行为导致的，领导可能需要承担相应的法律责任，如行政处罚或刑事责任。这不仅会影响领导的职业生涯，还可能给单位带来不良的社会影响。

综上所述，报工伤对领导的影响是多方面的，包括经济成本增加、管理责任加重以及可能面临的法律责任。因此，领导应当高度重视安全生产工作，采取有效措施预防工伤事故的发生，以降低这些不利影响。