教师未来的绩效工资将会更加与工作表现、教学成果等因素挂钩，并且可能会有所增长，但具体增长幅度会受到多方面因素的影响。

首先，根据最新的教师绩效工资方案，绩效工资在工资构成中的重要性日益凸显。未来，绩效工资可能会更加紧密地与工作表现、教学成果等因素相关联。这意味着，如果教师在教学、学术研究等方面表现出色，他们有望获得更高的绩效工资。

其次，教师的绩效工资还会受到职称、教龄等因素的影响。例如，正高级教师和副高级教师由于职称级别较高，通常在教学水平和学术研究方面有更出色的表现，因此在绩效工资方面可能会获得相对更高的评价。同时，随着教龄的增加，教师的绩效工资也会有所增长。

此外，一些地区还可能会根据教师的实际情况，如工作地点、工作条件等，给予额外的补贴，如山区补贴等。这些补贴也会成为教师绩效工资的一部分，进一步提高教师的收入水平。

总的来说，教师未来的绩效工资将会更加注重实际工作表现和成果，同时受到职称、教龄等多方面因素的影响。然而，具体的绩效工资增长幅度还需要根据实际情况和各地区的政策来确定。