老教师薪级工资比年轻教师高，在一定程度上是合理的。

老教师由于工作年限长、经验丰富，在教育教学中往往承担着更重要的角色。他们的薪级工资较高，可以看作是对他们多年付出和贡献的认可。这种薪酬差异能够激励教师长期从教，稳定教师队伍。

同时，薪酬差异也可以看作是一种激励机制，鼓励年轻教师不断提升自己的教学水平和经验，向更高的薪级迈进。这种差异有助于激发教师的工作积极性和职业发展动力。

然而，薪酬差异需要在合理的范围内，过大的差异可能会导致年轻教师感到不公平，影响他们的工作积极性和职业满意度。因此，在制定教师薪酬政策时，需要综合考虑多种因素，确保薪酬差异的合理性。

总的来说，老教师薪级工资比年轻教师高在一定程度上是合理的，但也需要关注薪酬差异的适度性和公平性，以更好地激发教师的工作热情和促进教师队伍的稳定发展。