新的教师绩效薪资分配方案确实可能导致收入差距拉大，但这也可能意味着部分优秀教师能够享受到更高的薪资待遇。

在新的绩效薪资分配方案下，教师的收入可能会因为教学表现、学生评价、科研成果等多方面因素而有所差异。这种差异化的薪资分配方式，旨在激励教师提升教学质量和科研水平，从而为学生提供更优质的教育资源。

对于那些在教学和科研方面表现突出的教师来说，这无疑是一个好消息。他们的努力和付出将得到更为直观的回报，这不仅有助于提升他们的工作积极性，也有助于吸引和留住更多优秀人才投身教育事业。

然而，收入差距的拉大也可能带来一些问题，比如教师之间的心理落差、团队合作的障碍等。因此，在实施新的薪资分配方案时，学校和教育部门还需要关注教师的心理健康和团队协作，以确保教育工作的顺利进行。