法律解释：所谓的“n+1”并非赔偿金，而是指经济补偿金。具体计算方式如下：1.“n”代表员工在公司的工作年限。经济补偿金的计算基于员工在岗的年份，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果工作期超过六个月但不足一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。2.“+1”指的是无过失性辞退的情况。用人单位在提前三十天以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。