一、辞退工龄满两年的员工需要支付两个月工资的经济补偿。二、补偿的计算标准是员工离职前十二个月的平均薪资。三、如果企业非法辞退员工，应额外支付两倍经济补偿的赔偿金。四、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿根据员工在单位的工龄计算，每满一年支付一个月工资。五、工龄六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。六、如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按三倍计算，但支付的年限最高不超过十二年。七、所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。