1.经济补偿金：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不足一年，补偿按一年计算。如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条。3.如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。4.劳动者可以解除劳动合同的情况包括：-与用人单位协商一致；-提前30天以书面形式通知用人单位；-试用期内提前3天通知用人单位；-用人单位未按合同提供劳动保护或条件；-未及时足额支付劳动报酬；-未依法为劳动者缴纳社会保险费；-用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。