1.公司内部的职务分级，如K1-K10，是用来区分员工资历的一种方式。2.这种分级体系在不同国家和公司之间会有所不同，具体分级标准各异。3.例如，一般职员可能被划分为K1至K3级，小组长则是K2至K4级。4.公司的总裁或高级管理层通常对应K9至K10级。5.这种分级体系可以通过职位的升高逐级向上推导，每个级别的职责和权限也有所不同。详情