勇于和别人产生冲突并非是倡导无端争斗，而是在特定情境下有其积极意义。在追求公平正义时，冲突有时是必要手段。比如在面对职场中不合理的资源分配，员工若勇于表达异议，与不合理规则产生冲突，可能推动公平机制的建立，让努力付出的人得到应有的回报。在维护个人原则与底线方面，冲突也不可避免。当他人的行为侵犯到我们内心坚守的原则，如被恶意诋毁、遭受不公正对待等，勇敢冲突能表明立场，让对方知晓我们的底线不可触碰，从而避免日后类似侵犯行为的发生。从关系发展角度看，适度冲突能成为解决深层矛盾的契机。人际关系中积累的一些小摩擦，若一直被压抑，可能会在未来引发更大危机。通过坦诚的冲突交流，双方能将问题摆到明面，深入探讨分歧根源，进而找到更好的相处模式，使关系更加健康稳固。