管理学理论是一个广泛且深入的领域，涵盖了多个重要的理论。以下是一些主要的管理学理论：

古典管理理论：这包括泰勒的科学管理理论和法约尔的一般管理理论。泰勒的科学管理强调通过科学方法和标准化来提高生产效率，而法约尔则提出了管理的五个基本职能：计划、组织、指挥、协调和控制。

行为科学理论：这一理论聚焦于组织中的人际关系和员工行为。梅奥的人际关系理论强调了员工社会需求和心理感受对工作效率的影响，马斯洛的需求层次理论则阐述了人类需求的不同层次，以及赫茨伯格的双因素理论，它区分了工作中的满意因素和不满意因素。

现代与当代管理理论：这些理论包括系统理论、权变理论、决策理论等。系统理论将组织视为一个相互依赖的系统，强调整体优化和综合考虑各个因素。权变理论则主张管理应根据组织的具体情况和情境因素来灵活调整策略和方法。

其他重要理论：此外，还有代理理论、资源依赖理论、领导理论、增长与团队理论等，这些理论为管理者提供了理解和指导组织行为的重要工具。

总的来说，管理学理论是一个不断发展和演进的领域，这些理论为组织和个人提供了重要的指导和支持，帮助管理者更好地应对挑战，实现组织目标。