副高女教师的退休待遇包括基本养老金和职业年金两部分。

基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。这些部分的具体数额受到多种因素的影响，包括参保职工退休时本省上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资、本人平均缴费指数、累计缴费年限等。例如，在浙江省，一位总工龄为35年的副高职称女教师，其基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金的合计数额可达到一定水平。

此外，职业年金也是副高女教师退休待遇的重要组成部分。职业年金的数额与参保职工退休时职业年金个人账户累计存储额和退休年龄所对应的计发月数有关。以同样的浙江省副高职称女教师为例，其每月的职业年金也可达到一定数额。

总的来说，副高女教师的退休待遇是相对优厚的，这既体现了对她们长期教育工作的肯定，也是养老金制度改革和并轨政策实施的结果。需要注意的是，具体的退休金数额会因地区、个人情况等因素而有所差异。

另外，副高女教师的退休年龄政策也有所调整，引入了弹性退休制度。在新的退休政策下，副高女教师可以根据自身情况和单位协商选择适合的退休年龄，这也为她们的退休规划提供了更多的灵活性。