人才测评的方法包括面试、笔试、心理测验、评价中心技术等。

面试是最常用的人才测评方法之一，通过与候选人面对面的交流，评估其沟通能力、应变能力和个人气质。面试可以是结构化的，也可以是非结构化的，这取决于具体的需求和情境。

笔试则主要用于测试候选人的专业知识、逻辑思维和写作能力。这种方式能够客观地评估候选人的知识储备和应用能力。

心理测验是通过特定的量表和问题来评估候选人的性格特征、潜在能力和职业倾向。例如，MBTI可以帮助了解候选人的性格类型，预测其在团队中的表现。

评价中心技术则是一种更为综合的测评方法，它可能包括情境模拟、角色扮演、案例分析等多种形式，以全面评估候选人的实际工作能力和适应能力。

此外，还有一些其他的人才测评方法，如履历分析、迷宫游戏法、360度反馈等，这些方法可以根据具体的需求和情境选择使用，以更全面地评估候选人的能力和潜力。总的来说，人才测评的方法多种多样，可以根据实际情况灵活选择和运用。