管理万能论，也被称为管理至上论或管理神效论。这种观点认为，管理者对组织的成功负有直接责任，一个组织的成败完全取决于管理者的管理能力。

在管理万能论中，管理者被视为能够控制和影响组织内的所有变量，包括员工的行为、组织的效率和效果等。这种理论强调了管理者在组织成功中的核心作用，认为只要管理者具备足够的能力和技巧，就能够克服任何外部环境的限制和挑战，带领组织走向成功。

然而，需要指出的是，管理万能论也受到了部分学者的批评。他们认为，组织的成功并不仅仅取决于管理者的能力，还受到许多其他因素的影响，如市场环境、行业竞争、技术进步等。因此，在评估组织绩效时，应综合考虑多种因素，而非仅仅将责任归咎于管理者。

总的来说，管理万能论是一种强调管理者在组织成功中起决定性作用的观点，但同时也应认识到组织成功的复杂性，以及多种因素对组织绩效的影响。