人才发展体制机制改革的主要内容包括以下几点：

加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台，以及加快建设国家战略人才力量。这是为了打造更具吸引力的人才环境，吸引和留住高层次人才，为国家的发展提供强有力的人才支撑。

建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。这意味着要打破唯学历、唯职称、唯论文等倾向，更加注重人才的实际能力和贡献，让真正有才华的人能够得到应有的认可和回报。

完善人才激励机制，激发人才的创新潜力。这包括推进薪酬体系改革，实施以岗位绩效工资为主的薪酬激励制度和以实际贡献为主的差异化福利制度，以及赋予高校、科研院所科技成果使用、处置和收益管理自主权等。

深化职称制度和职业资格制度改革，打破人才流动障碍。通过改革职称制度和职业资格制度，减少人才发展的束缚和限制。同时，打破户籍、地域、身份等制约，促进人才资源的合理流动和有效配置。

总的来说，人才发展体制机制改革是为了更好地适应新时代人才发展的需要，打造更加科学、合理、有效的人才发展环境，激发人才的创新活力和创造潜力，为国家的经济社会发展提供有力的人才保障。