绩效既不属于奖金也不完全属于工资，它是与员工的工作表现和业绩挂钩的一种报酬形式。

绩效通常是基于员工的工作效率、工作质量和目标完成情况来衡量的。在一些公司，绩效奖金是独立于基本工资的，作为对员工优秀表现的额外奖励。这种奖励可以根据公司的业绩、团队或个人的业绩来设定，具有一定的灵活性和激励性。

而在另一些情况下，绩效可能直接体现在工资中，例如，某些公司的薪资结构可能包括基本工资和绩效工资两部分，其中绩效工资根据员工的绩效考核结果来确定。

总的来说，绩效可以视为一种根据员工工作表现提供的报酬，它可以是独立于工资的奖金，也可以是与工资相结合的薪酬组成部分。这取决于公司的薪酬制度和政策。