医院合同工一般情况下不能干一辈子。

医院合同工通常是与医院签订一定期限的劳动合同，而不是像编制员工那样拥有长期稳定的职位。这意味着合同到期后，医院有权选择是否续签合同，而员工则需要面临可能失业的风险。

当然，如果医院合同工在工作期间表现出色，得到了医院的认可和信任，也有可能获得更长期的工作机会，甚至转为编制员工。但是这种情况并不普遍，需要员工具备优秀的专业技能、良好的工作态度和人际关系等多方面的素质。

因此，对于医院合同工来说，需要时刻保持忧患意识，不断提升自己的专业技能和竞争力，以应对可能出现的职业风险。同时，也需要合理规划自己的职业发展路径，做好职业规划和转型的准备。