年金比例中，单位缴纳部分最高不超过本单位上年度职工工资总额的十二分之一，而个人缴纳部分则不超过本人缴费基数的4%。

企业年金是一种补充性养老金制度，旨在更好地保障企业职工退休后的生活。在缴纳比例上，通常单位会承担更大部分的费用。具体来说，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，也就是说，最高不能超过本单位上年度职工工资总额的十二分之一。而个人缴费部分，则不应超过本人缴费工资基数的4%。

举个例子来说，如果某个单位上年度职工工资总额为120万元，那么该单位今年最多可以为企业年金账户缴纳10万元。对于职工个人来说，如果他的缴费工资基数是10000元，那么他每月最多可以为企业年金账户缴纳400元。

这样的比例设计是为了在保障职工退休后生活的同时，也考虑到企业和个人的经济负担能力。通过企业年金制度，职工可以在退休后获得一笔稳定的养老金收入，从而提高生活质量。