5至8级职员无特定调资标准的原因可能涉及多方面因素，包括政策规定、预算分配、岗位特性等。

首先，根据相关政策规定，如《事业单位人事管理条例》，工资调整并不是“一刀切”，而是要综合考虑岗位职责、工作业绩、实际贡献等多方面因素。这意味着不同职级的员工，其工资调整幅度和方式可能会有所不同。

其次，预算分配也是影响调资标准的重要因素。部分地区或单位可能由于预算有限，因此在工资调整时会优先考虑一线岗位或技术性岗位，导致管理岗位的调资标准相对不明确。

此外，5至8级职员通常属于管理岗位，其工作性质和岗位职责可能与一线岗位有所不同。这种岗位特性也可能导致在工资调整时，这些职级的调资标准相对灵活或不固定。

综上所述，5至8级职员无特定调资标准可能是由于政策规定、预算限制以及岗位特性等多方面因素共同作用的结果。不过，这并不意味着这些职级的员工无法获得工资调整，而是需要根据具体情况和单位政策来确定。