常用的心理测验方法主要有以下几种：

自陈量表：这是最常见的心理测评工具之一。它要求受测者根据自身情况回答一系列问题，通常用于评估人格特质、情绪状态等方面。比如，贝克抑郁量表就是用来评估抑郁症状的程度的。这种方法简便易行，能够快速得到量化结果。

智力测验：这类测验主要评估个体的认知能力和智力水平。像韦氏成人智力量表和斯坦福-比奈智力量表都是大家熟知的智力测验工具。它们通过综合评估语言理解、推理、记忆等多个维度，给出个体智力水平的分数。

投射测验：这是一种较为复杂的心理评估方法。它通过分析个体对模糊刺激的反应来揭示潜在的心理特征。比如，罗夏墨迹测验和主题统觉测验就是典型的投射测验，它们试图捕捉受试者的无意识动机和冲突。不过，这类测验的主观解释性较强，需要经验丰富的心理学家来实施。

情境模拟测验：这类测验通常用于评估个体在特定情境下的行为表现。例如，工作情境模拟测验可以通过模拟工作环境中的典型任务来考察应聘者的实际操作能力和应对策略。这种方法能够提供更为真实的行为数据，但需要投入较多的时间和资源来设计和实施。

生理指标测量和神经影像学技术：这些方法则更为客观和深入。生理指标测量通过监测心率、血压等生物信号的变化来评估个体的情绪状态和压力水平；而神经影像学技术如功能性磁共振成像则能直观显示大脑活动区域的变化，用于研究心理过程的神经基础。但这些方法需要专业的设备和技术人员支持，成本也相对较高。

总的来说，心理测验的方法多种多样，各有特点。在选择时，应根据具体的评估目的和条件来综合考虑。